Seminardauer
1 Tag

Teilnehmerkreis
Geschäftsführer und Führungskräfte, die die Gestaltungsspielräume der Zeitarbeit
nutzen oder ihre Kenntnise in dem Bereich vertiefen wollen.

Seminarziel
Die klassische Zeitarbeit wird mittlerweile durch zahlreiche Einsatzformen ergänzt. Dazu gehören neben einem Ausweichen auf Werkvertragslösungen und der Beteiligung an Outtaskingprojekten das OnSite-Management, Pool-Lösungen oder das Interim-Management. Immer wichtiger werden  zudem der grenzüberschreitende Personaleinsatz und Programme zur Bindung qualifizierter Mitarbeiter an das Unternehmen.
Das Seminar stellt – streng an den Bedürfnissen der Praxis orientiert - alle wichtigen Einsatz- und Vergütungsmöglichkeiten der Zeitarbeit und ihre rechtlichen Besonderheiten dar. Personaldienstleister, die den Umgang mit diesen alternativen Einsatzformen und deren Kombination mit Zeitarbeitsverträgen sicher beherrschen, können sich so leicht neue Geschäftsfelder erschließen.

Seminarinhalt

1. Aktuelle Entwicklungen der Zeitarbeit
2. Wichtige Grundfragen
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Arbeitnehmerüberlassung im Konzern
3. Besondere Arbeitsverhältnis
• geringfügig und kurzfristig Beschäftigte
• Probezeit und Arbeitsprobe
• Teilzeitverträge
• Rahmenvereinbarungen
• Personalpools
4. Qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen binden
• Finanzierung von Fortbildung und Bindungsmöglichkeiten
• Grenzen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und Ausweichmöglichkeiten
• Zielvereinbarungen auch mit Zeitarbeitnehmern?
• Sonstige „benefits“: Bereitstellung von Kitaplätzen etc.
5. Auslandseinsätze von Zeitarbeitnehmern
• Grundzüge des Arbeits-, Sozialversicherungs- und des Steuerrechts
• Arbeitnehmerüberlassung und Huckepackentsendung
6. Alternative Modelle des Personaleinsatzes
• Werk- und Dienstverträge
• Dienstverschaffungsverträge – Vermittlung Selbständiger
• Interim Management – Vermittlung und „Überlassung“ von Managern
7. Zusammenarbeit mit dem Kunden
• On-Site Management
• Master-Vendor und Co-Lieferant
• Personalvermittlung
• Der Überlassungsvertrag – zu Unrecht vernachlässigt
• Formvorschriften
• wichtige Vertragsklauseln
• Abwerbung qualifizierter Arbeitnehmer stoppen
• Abwehr unberechtigter Haftungsansprüche
8. Zeitarbeit und Outsourcing
• Outsourcing und Werkvertragslösungen
• Inhouse-Outsourcing und Outtasking
• Umwandlung von Normal- in Zeitarbeitsverhältnisse
• Probleme des Betriebsübergangs nach § 613 a BGB
• Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften (BQG) als neues Geschäftsfeld ?

 Methode
Systematische Darstellung anhand ausführlichem, aktuellem Seminarscript

Teilnehmerzahl
maximal 10 Personen

Termin / Ort / Zeit
28. September 2010 in Stuttgart / Millenium Hotel

Teilnahmegebühr
590 € zzgl. MwSt.
560,50 € zzgl. MwSt. bei Online-Anmeldung

Referent
Jörg Hennig / FA für Arbeitsrecht