Seminardauer
1 Tag  

Teilnehmerkreis 
Praxis erfahrene Führungskräfte mit Personalverantwortung

Seminarziel
Die Wirtschaftskrise schlägt durch: Auftragsmangel. Und nicht immer kann die Kurzarbeit es richten. Oder: Durch Rationalisierung und Organisationsänderung kann der Arbeitgeber den Kündigungsgrund selbst setzen! Das optionale Abfindungsmodell nach § 1a KSchG soll die Hinnahme der Kündigung schmackhaft machen und Prozesse vermeiden helfen. Bei Betriebsänderungen kann eine vom Betriebsrat mitbestimmte Namensliste die Kündigung in dreifacher Hinsicht absichern. Die Sozialauswahl beschränkt sich auf 3 Grundkriterien zzgl. Schwerbehinderung. Die Herausnahme von Leistungsträgern, Spezialisten und die Berücksichtigung einer ausgewogenen Personalstruktur soll leichter sein. Auch die Probleme durch das AGG und die europarechtliche Alterdiskriminerung in der Sozialauswahl sind beherrschbar!

Aus dem Seminarinhalt

• Betriebsbedingte Kündigung - optional mit Abfindungsangebot§ 1a KSchG: Gütliche Trennung und Prozessvermeidung möglich?
• Ablauffragen... Halbes Gehalt pro Beschäftigungsjahr zwingend?
• Akzeptanz durch Nichterhebung der Kündigungsschutzklage ...
   
• Betriebsbedingte Kündigungsgründe
• Auftragsrückgang /Arbeitsmangel
• Rationalisierung / Organisationsänderung / Outsourcing (Risiko § 613a)
• Die „freie Unternehmerentscheidung“: Wie weit gerichtlich überprüfbar?
  
• Namensliste der zu Kündigenden bei Betriebsänderung
• Vermutung der Betriebsbedingtheit
• Widerlegung durch Arbeitnehmer im Prozess?
   
• Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf sonstiger freier Stelle
• BAG: Auch deutlich 'schlechtere' (freie) Stellen anbieten!
• Vorgehen: Angebot per Änderungskündigung oder im Verhandlungswege
   
• Soziale Auswahl bei betriebsbedingter Kündigung in drei Schritten: 
• Bestimmung des Personenkreises: Wer ist vergleichbar?
• Anwendung der sozialen Auswahlkriterien:
• Betriebszugeh. + Lebensalter + Unterhaltspflichten + Schwerbehinderung
• Aktuell: Altersdiskriminierung in der Sozialauswahl ?!
• Gewichtung der Kriterien / Punktetabellen / Behandlung sog. „Härtefälle“
• BAG: 'Dominotheorie' gekippt!
• Herausnahme Einzelner bei 'berechtigtem betrieblichem Interesse':
• wg. Spezialkenntnissen, Leistungsunterschieden, Altersstruktur ...
• Absicherung der Sozialauswahl durch Auswahlrichtlinien / Punktetabellen
• Bei Richtlinie und Namensliste: Nur grobe Auswahlfehler schaden
• Spez.: Kündigung und (Teil-) Betriebsübergang
• BAG: Kündigung wirksam - dennoch Arbeitnehmer wieder einstellen?!

Methode
Systematisches Kompakt-Seminar mit strikter Praxisorientierung. Kurzübersichten und
Ablaufschemata; ausführliches Seminarscript mit leitsatzförmigem Nachweis der aktuellen Rechtsprechung. 
Die Seminarstruktur erlaubt dem Einsteiger ebenso die Teilnahme wie sie dem erfahrenen „Personaler“ die Aktualisierung und Vertiefung seines Wissens gewährleistet.

Teilnehmerzahl
maximal 15 Personen

Termin und Ort
auf Anfrage

Teilnahmegebühr 
550,00 € zuzüglich MwSt.
522,50 € zuzüglich MwSt. bei Online-Buchung                   

Referent
Norbert Reiffenhäuser