Wenn Ihr Ziel die Kontrolle ist, muss es zuerst Selbstkontrolle sein…
Wenn Ihr Ziel Management ist, muss es zuerst Selbstmanagement sein…
Neben der Aufgabe, sich Fähigkeiten anzueignen, den Tag wunderbar zu organisieren, ist alles Andere ein Kinderspiel.
(Osborn) 

Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten und Sozialversicherungsfragen beim Einsatz von Freelancern im IT-Bereich

Das Seminar stellt alle für einen Mitarbeitereinsatz in der IT-Praxis gängigen Vertragstypen und deren Vor- und Nachteile vor. Es vermittelt das zur Abgrenzung von selbstständiger und scheinselbständiger Tätigkeit notwendige Wissen. Anhand vieler Praxisbeispiele lernen die Teilnehmer, Verträge und Einsätze haftungsvermeidend zu konzipieren. Viele Beispiele und Checklisten sichern die erfolgreiche Umsetzung des Erlernten in die Praxis.

Durch aktuelle Datenskandale bei Bahn und Telekom ist der Datenschutz wieder verstärkt in das öffentliche Bewusstsein gelangt. Auch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat die Diskussion zum Anlass für die Entwicklung eines Arbeitnehmerdatenschutzgesetzes genommen.
In der betrieblichen Praxis spielt der Datenschutz seit langem eine bedeutende Rolle. Hier gilt es, bestehende Gesetze und Rechtsprechung zu kennen und im Unternehmen umzusetzen. Das muss praxisnah unter Berücksichtigung auch der Belange des Unternehmens geschehen.
Im Seminar werden die Anforderungen des Bundesdatenschutzgesetzes und anderer maßgeblicher Gesetze auf das Arbeitsleben praxisnah dargestellt. Ziel ist es ferner, Strategien zum Umgang mit datenschutzrechtlich relevanten Sachverhalten zu entwickeln.

Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag, Klageverzicht und Abfindungsmodell nach § 1a KSchG

Die einvernehmliche Trennung vom Arbeitnehmer mittels Aufhebungs- und ggf. Abwicklungsvertrag sowie der Klageverzicht nach einer Kündigung (sog. Ausgleichsquittung) sind nicht erzwingbar; sie sind aber gelebte personelle Instrumente im betrieblichen Alltag. Die rechtssichere Gestaltung ist u.a. auch wegen des neuen AGB-Rechts (Formularverträge!) nicht einfach; auch sind die sozialrechtlichen Auswirkungen zu beachten.

Die von der Rechtsprechung des BAG und des BSG entwickelten Anforderungen werden für die betriebliche Praxis der Teilnehmer umsetzbar gemacht.