Coaching
Es gibt beim Coaching keine standardisierten, vorgefertigten Konzepte, sondern ausschließlich individuelle, der Person und dem Unternehmen angepasste "maßgeschneiderte" Inhalte und Wege. Die Inhalte des Coaching unterliegen der Schweigepflicht. Gemeinsam wird vereinbart, wer wissen darf und soll, dass der Mitarbeiter mit einem Coach arbeitet. Einzelne Inhalte werden nur mit Zustimmung beider an Dritte weitergegeben.
Vorteile für Einzelpersonen
- Individuelle Anpassung: Es gibt keine standardisierten Konzepte, sondern nur individuelle Ansätze und Methoden.
- Erhöhung der Selbstwahrnehmung: Coaching fördert die Selbstreflexion und hilft Stärken zu erkennen.
- Verbesserung von Kommunikations- und Führungsfähigkeiten: Durch gezielte Übungen und Feedback werden Fähigkeiten in der Kommunikation und Führung erheblich verbessert
- Resilienz: Coaching hilft, Stress zu bewältigen und eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.
Vorteile für Unternehmen
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Gut gecoachte Mitarbeiter sind oft zufriedener und engagierter, was die Mitarbeiterbindung erhöht.
- Optimierung der Teamdynamik: Ein Coaching fördert die Zusammenarbeit im Team und verbessert die Leistung durch gezielte Interventionen.
- Strategische Entwicklung: Die Implementierung von Coaching als Führungsstil beeinflusst die Unternehmenskultur positiv und nachhaltig.
Mögliche Inhalte
- Wahrnehmen, Erleben und Verhalten im beruflichen Umfeld
- Selbstwahrnehmung und -einschätzung
- Vergleich zwischen Anforderung/ Herausforderung und Kompetenz
- Reflexion der eigenen Rolle und der Organisationsstruktur Optimierung von Führungsverhalten und Führungsinstrumenten
- Einfühlungsvermögen
- Durchsetzungsvermögen
- Problem- und Konfliktlösungsverhalten
- Motive, Ziele und Arbeitstechniken
- Entwicklung von Strategien
- Resilienz im Team
- Sprache, Stimme, Rhetorik
- Selbstbewusstsein - Umgang mit den Medien (Medienkompetenz)
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!