Seminardetails

Teilnehmerkreis

Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung

Seminarziel

EuGH- und neue BAG-Entscheidungen haben in die Sachgrundbefristung - insbes. zur Vertretung - neuen Sprengstoff gebracht: Es droht die Sanktionierung von Befristungsketten als Missbrauch. Die 'Doppelbefristung' hingegen ist risikofreier geworden!

Die sachgrundfreie Befristung wird formell äußerst akkurat gehandhabt. Aber: Das Verbot der lebenslangen 'Zuvor-Beschäftigung' ist gefallen! Die neu gefasste sachgrundfreie Altersbefristung (§ 14 III) hat eine erste Feuerprobe beim BAG bestanden. Zudem zeigen sich neue Möglichkeiten einer 'Rentner-Befristung'.

Seminarinhalt

Gestaltung befristeter Verträge nach dem TzBfG

• Klauseln für Zeit- und Zweckbefristung + auflösende Bedingung
• Probezeit und Befristung – auch kombinierbar (zahlreiche Beispiele)
• 'Klauselkontrolle' im Formularvertrag! Grds. kein Zitiergebot
• Nachträglicher Austausch der Befristungsgrundlage oft möglich
• 'Doppelbefristung' mit kombinierten Befristungsklauseln - wie und wann?
• Kündbarstellung befristeter Verträge; ordentliche Kündigung vor Zeitablauf

Befristung 'mit' und 'ohne' Sachgrund: Strikt differenzieren!

• Befristung mit Sachgrund: Grundmodell des Gesetzgebers
• Befristungs-Sachgründe: Vertretung / Krankheit / Erprobung / Projekt / Mutterschutz + Elternzeit /
• Stellenneubesetzung / soziale Gründe etc.
• Nachträgliche Befristung unbefristeter Verträge
• BAG: Anforderungen bei Vertretung und 'Kettenarbeitsvertrag' modifiziert
• Missbrauch mit bejahtem Sachgrund befristet – trotzdem Missbrauch möglich!
• Befristung einzelner Vertragsbedingungen, z.B. Arbeitszeitaufstockung
• Auflösende Bedingung und Altersgrenze
• Bei Bedarf → Spez.: Befristung für Ärzte in der Weiterbildung (ÄArbVertrG)

Sachgrundfreie ('erleichterte') Befristung

• Anzahl, Dauer und Abfolge von Verträgen: Strengster 'Formalismus'
• Jetzt 'sachgrundfrei' trotz Vorbeschäftigung - bei längerer Unterbrechung!
• Sachgrundfrei befristen mit ehem. Auszubildenden / Praktikanten etc.
• Die 'neue' sachgrundfreie 'Altersbefristung' – erste Urteile!

Übernahme nach Befristungsende? Arbeitsgerichtsprozess etc.

• Besonderheiten bei Tarifregelungen; Mitbestimmung bei Befristung
• Entfristungsklage: Klagefrist, Prozessführung, Beweislast...
• Anspruch auf Übernahme bei Wegfall des Befristungsgrundes?
• Diskriminierung von Personengruppen bei Nichtübernahme; Folgen

Methode

Strikt rechtsprechungsorientiertes Intensiv-Seminar mit ausführliches Seminarscript nebst Wiedergabe von Gesetzgebung und aktueller Rechtsprechung. Schwerpunktbildung nach Bedarf. Übersichten (tlw. Synoptisch) sowie Formularblätter und Textbausteine sichern die Umsetzung in der Betriebspraxis.

Seminarzeiten

9:00 Uhr bis 13:00 Uhr